Experiência & mandatos

Transformações conduzidas em momentos decisivos.

Exemplos de atuação em governança, sucessão e integração organizacional. As identificações são apresentadas de forma resumida para preservar a confidencialidade dos mandatos.

+R$ 4,8 bi

Capital sob governança direta

98%

Retenção de diretores em transição

−42%

Tempo de alinhamento decisório

+120

Comitês e sessões de conselho

Estudos de caso

Mandatos estratégicos em profundidade

Os cenários e resultados abaixo reproduzem os exemplos institucionais do site e não identificam os clientes.

Tech B2B · pós-Série C

Reestruturação de governança e alinhamento executivo

Duração: 6 meses

Desafio original

Após uma rodada de R$ 150 milhões, diferenças entre fundadores e novas lideranças geravam ruído decisório e atrasos na evolução do produto.

Intervenção

Mapeamento de autoridade decisória, redefinição de papéis C-Level, rituais colegiados e sessões de alinhamento com o comitê de conselho.

Resultados apresentados

65% de redução nos desvios de execução
100% de retenção do C-Suite contratado
Pautas estratégicas claras no conselho

Exemplo 1 · resultados conforme relato institucional.

Grupo corporativo familiar · faturamento de R$ 380 milhões

Conselho consultivo e sucessão geracional

Duração: 12 meses

Desafio original

O fundador queria migrar para a presidência do conselho, enquanto a diretoria ainda dependia de sua chancela diária.

Intervenção

Criação do regimento do conselho, atração de conselheiros independentes, comitê de pessoas e mentoria para o novo CEO.

Resultados apresentados

Transição sem queda de faturamento
Crescimento de 22% no EBITDA no primeiro ano
Governança formalizada e auditada

Exemplo 2 · resultados conforme relato institucional.

M&A · finanças & pagamentos

Integração cultural e arquitetura organizacional pós-M&A

Duração: 8 meses

Desafio original

Duas empresas com culturas diferentes foram unificadas após uma aquisição de R$ 90 milhões, com risco de saída de talentos técnicos e lideranças.

Intervenção

Desenho do organograma integrado, harmonização de incentivos, retenção das 25 lideranças críticas e rituais de convergência cultural.

Resultados apresentados

Zero turnover entre 25 talentos estratégicos
Captura antecipada de sinergias de M&A
Cultura integrada sem perda de velocidade

Exemplo 3 · resultados conforme relato institucional.

Próximo passo

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